Vol.207  あなたは、あなたのチームは固定概念に囚われて可能性を狭めていませんか？

「新しい視点」を持ち、やわらか頭で変化を味方に

変化の早いビジネスの中で良い結果を出していくには、変化を味方につける柔軟性と新しいチャレンジが必要です。しかし新しいことをやろうとする時には個人はもちろん組織が気づかずにブレーキをかけていることが多々あります。この個人と組織に存在する“ブレーキ”に対して、“創造力”を武器にブレークスルーしていこうというのが同社のソリューションです。キーワードとなる“創造力”とは決して斬新なアイデアを出すことではありません。今までの成功事例や経験、自社や業界の常識に囚われずにビジネスの本質に対して、どれだけ“新たな視点”を持てるか、という力です。同社では変化の激しいビジネス環境の中、個人や組織が「本当に実現したいこと」を目指すための“創造的”に考える力を伸ばすためのプログラムや、組織の“創造力”を高めるためにリーダーに求められる知識や行動スタイルの体得を図るプログラムを提供しています。

既存ビジネス好調、次の事業展開を目指すフェーズ

現在ビジネスは大手企業を中心に好調で、引き合いに対して手が回らない状況です。企業研修の実施がメインで、大手鉄道会社向けに個人の能力と組織カルチャーの両軸を育成するプロジェクト、大手サービス業向けに次世代幹部候補の育成プロジェクト、大手ＩＴ企業向け新人向け「考える力」育成プロジェクト等。また各社の次世代リーダー層を対象に他業界からの刺激による視野拡大と創造的リーダーシップの開発を目的とした異業種交流研修も運営しています。既存ビジネスの更なる拡大はもちろん、同社としては次の事業展開も視野に入れ始めています。

社長の同志として会社を作っていく

代表は大阪大学工学部卒業後、リクルート、ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アレン・アンド・ハミルトン等を経て、同社を設立。根っからの関西人で学生時代にはテニスでプロを目指したほどで、熱く、面白い方です。面接では社長とじっくりお話いただくことができます。今回の募集では、まさに“同志”として会社作り、ビジネス作りに取り組んでいただける方を探しています。企業における変革支援や個人の能力開発というテーマ、キーワードで想いをお持ちの方、そして何よりもこのテーマに向けての実現力・行動を起こしてきた方とセッティングしたいと思っています。